اسلام آباد:

عدالت عظمی نے مشاہدہ کیا ہے کہ سرکاری ملازم کی برخاستگی کو ملازمت سے ہٹانے کے مقابلے میں زیادہ سخت سزا ہے اور ایک مجاز اتھارٹی کو ان سزاؤں کے انجام سے واقف ہونا چاہئے۔

“ملازمت سے عہدے سے ہٹانے کی سزا کسی ملازم کو دوبارہ ملازمت کے حصول سے باز نہیں رکھتی ہے اور اسے مستقل بدنما سمجھا جاتا ہے لیکن ملازمت سے برخاستگی کی سزا ملازم کو مستقل بنیادوں پر بدنام کرتی ہے…

جسٹس مظہر علی اکبر نقوی نے سرکاری ملازمین کی برخاستگی سے متعلق ایک مقدمے کے فیصلے میں لکھا ہے کہ “لہذا ، پوری انصاف کے ساتھ ، جہاں تک سزا کی کشش ثقل کا تعلق ہے ، ملازمت سے برخاستگی کی سزا ایک اعلی عہدے پر رکھی گئی ہے۔” ملازمت سے 23 ماہ تک اس کی عدم موجودگی کی بنیاد پر۔

جسٹس نقوی تین ججوں کے بینچ کا حصہ تھے ، جس کی سربراہی چیف جسٹس آف جسٹس نے کی پاکستان گلزار احمد ، جس نے پنڈ دادن خان کی میونسپل کمیٹی سے چوکیدار (بی پی ایس 1) کی حیثیت سے برطرفی کے خلاف تسور حسین کی اپیل سنی۔

مزید پڑھ: سپریم کورٹ نے مجسٹریسی کیس سے متعلق سندھ کا جواب طلب کرلیا

فیصلے میں کہا گیا ہے کہ یہ قانون کا ایک قائم کردہ اصول ہے کہ قدرتی انصاف اور انصاف پسندی کے حکم کی پیروی کرتے ہوئے جرمانے کو سخت ڈگری تک بڑھانا ، وجوہات تفویض کرنا زیادہ انصاف پسند ، مساوات معلوم ہوتا ہے اور اس سے عدالتی نظام کو مزید تقویت ملی ہے۔

عدالت نے کہا کہ عام حالات میں ، اب یہ طے ہے کہ مجاز اتھارٹی کی ذمہ داری نہیں ہے کہ وہ انکوائری افسر کی سفارشات کے مطابق عمل کرے ، بلکہ اس سے جرمانہ عائد کیا جاسکتا ہے کیونکہ یہ حقائق اور حالات کے مطابق مناسب سمجھا جاتا ہے۔ ریکاڈ.

اس میں کہا گیا ہے کہ انکوائری افسر نے پنجاب ملازمین کی استعداد ، نظم و ضبط اور احتساب (پیڈا) ایکٹ 2006 کے سیکشن 4 (بی) (وی) کے تحت حسین کو ملازمت سے ہٹانے کی سفارش کی تھی لیکن مجاز اتھارٹی نے اس سفارش کے برخلاف کام کیا اور انہیں برطرف کردیا۔ پیڈا ایکٹ کے سیکشن 4 (بی) (vi) کے تحت

“اس تجویز کا کوئی دوسرا دستہ نہیں ہے کہ دونوں واقعات میں ملازم کو نوکری سے دستبردار ہونا پڑتا ہے لیکن سزا کی کشش کا پتہ لگانے کے لئے ، دونوں سزاؤں کا نتیجہ جاننا مناسب لگتا ہے۔”

یہ بھی پڑھیں: سپریم کورٹ نے چیف جسٹس مخالف ریمارکس پر پیپلز پارٹی کے رہنما کی معذرت مسترد کردی

بنچ نے حسین کے وکیل کے دلائل سے اس بات پر بھی اتفاق کیا کہ جرمانے میں اضافے کے دوران ، مجاز اتھارٹی قانونی فیصلے کے تحت تھا کہ وہ عدالتی استدلال کو تفویض کرسکے۔

عدالت نے نوٹ کیا کہ جہاں ڈیوٹی سے غیر حاضری داخل کی جاتی ہے ، وہاں باقاعدہ تحقیقات کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

“فیڈریشن میں پاکستان بمقابلہ ممنون احمد ملک کیس ، یہ پہلے ہی موجود ہے کہ جب ڈیوٹی سے غیر حاضری کی حقیقت کو ریکارڈ پر تسلیم کیا گیا ہے ، تو باقاعدہ انکوائری کرانے کی ضرورت نہیں تھی جس کی تحقیقات کے لئے کوئی متنازعہ حقیقت بھی شامل نہیں تھی۔ فیصلہ.

عدالت نے قرار دیا کہ مجاز اتھارٹی کا برطرفی میں جرمانے میں اضافے کے فیصلے کو “قانون کی نظر میں پائیدار نہیں ہے” اور خدمت سے برخاستگی کے جرم میں ترمیم کے جرم میں ترمیم کی گئی ہے۔

مسلہ

تسور حسین 23 ماہ تک چھٹی لیے بغیر اپنی ڈیوٹی سے غائب رہا۔ بعد میں اس نے دعوی کیا کہ اس کے خلاف ایک جھوٹا مقدمہ درج کیا گیا ہے اور وہ غیر قانونی ظلم و ستم سے بچنے کے لئے ملک سے فرار ہوگیا تھا۔ تاہم ، اپنی غیر موجودگی کے دوران اس نے نہ تو اپنے محکمہ کو آگاہ کیا اور نہ ہی چھٹی کے لئے درخواست دی۔

ان کی عدم موجودگی کے دوران ، ایک انکوائری شروع کی گئی تھی جس کے نتیجے میں 22 اکتوبر 2015 کو اسے ملازمت سے برخاست کردیا گیا تھا۔ اپیل کنندہ کو 25 اگست ، 2016 کو انٹرپول کے توسط سے گرفتار کیا گیا تھا لیکن انہیں یکم اکتوبر 2016 کو ضمانت مل گئی تھی۔

.



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *