یہ ایکٹ ان افراد کو تحفظ فراہم نہیں کرتا ہے جن کو جسمانی یا زبانی ہراساں کرنے کی صورتوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے

اس وقت ، پاکستان میں ایک کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کا ایک قانون موجود ہے جس کا نام ‘دی پروٹیکشن اگینسٹ اینڈ ہراسسمنٹ آف ویمپلس ایکٹ ، 2010’ ہے۔ یہ ایکٹ مطلوبہ حد تک باقی رہ گیا ہے ، اور سپریم کورٹ کے تین رکنی بینچ کے حالیہ فیصلے میں اس کی ایک اور کوتاہی کو دور کیا گیا۔ 12 صفحات پر مشتمل فیصلہ جسٹس مشیر عالم کے مصنف نے ایکٹ کے سیکشن 2 (ایچ) کے تصور کے مطابق ‘ہراساں کرنے’ کے معنی پر تبادلہ خیال کیا۔ عدالت نے یہ کہا تھا کہ ایکٹ ، 2010 کے سیکشن 2 (ایچ) میں بیان کردہ ‘ہراسانی’ کو ‘دوسرے طرز عمل سے بھی جنسی رجحانات نہیں بنایا جاسکتا’ تک نہیں بڑھایا جاسکتا ہے ، مطلب یہ ہے کہ ایکٹ کے تحت تصور کیا گیا ہراساں ہونا صرف ایک تھا جنسی نوعیت یا ارادے.

عدالت ، جبکہ اس نے اس ایکٹ کی حدود کو تسلیم کیا ، سیکشن 2 (ایچ) کی مناسبت سے ‘ہراساں کرنے’ کی ترجمانی کرنے کا پابند تھا ، کیوں کہ اس سیکشن کا دائرہ وسیع کرنے کے لئے عدالت کی جانب سے پیش کی جانے والی کوئی دوسری تشریح حقوق کی خلاف ورزی ہوگی۔ آئین پاکستان ، 1973 کے آرٹیکل 12 کے تحت ضمانت دی گئی ہے۔ ایکٹ کی جانب سے ‘ہراساں کرنے’ کو جامع انداز میں حل کرنے میں ناکامی ، اس کو ‘قانون سازی کا ایک خفیہ ٹکڑا بنا دیتی ہے جو فیصلے کے مطابق صرف ایک منٹ کے ہراساں کرنے پر مرکوز ہے’۔ ایکٹ کے تحت ‘ہراساں کرنے’ کی پابندی والی تعریف کا یہ اثر دور رس ہے۔

ہراساں کرنے کی محدود تعریف کی وجہ سے ، مجرم کے جنسی ارادے کو ثابت کرنے کے لئے شکایت کرنے والوں پر بوجھ ڈالا جاتا ہے۔ عائشہ[1]، کراچی میں ایک معروف MNC میں کام کرتے ہوئے ، ان واقعات کو بیان کرتی ہے جہاں ایک مرد ساتھی ‘طنزیہ انداز میں اپنے بالوں کو کھینچتا ہے۔’ جسمانی ایذا رسانی یا غنڈہ گردی کے طور پر ان کو آسانی سے ختم کیا جاسکتا ہے جو فطرت میں جنسی نوعیت کی نہیں ہے بلکہ عائشہ کے لئے تھی ، وہ جانتی تھی کہ ساتھی کارکن کو اس کے بارے میں احساسات ہیں اور وہ اسے صرف چھیڑنے کے ل do نہیں کرے گی بلکہ اس لئے کہ اسے کچھ جنسی تسکین ملی ہے۔ اس سے. ایسی کارروائیوں کو ثابت کرنا جو دھوکہ دہی کے طور پر درجہ بندی کی جاسکتی ہے ، حقیقت میں جنسی منشا رکھنے والے افراد بننا عایشہ انکوائری کمیٹی کے سامنے کرنے کی خواہش نہیں ہے۔

اسی طرح ، یہ قانون ان افراد کو بھی تحفظ فراہم نہیں کرتا ہے جن کو کام پر جسمانی یا زبانی ہراساں کرنے کی صورتوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو جنسی نوعیت کے نہیں ہیں۔ کرشمہ کے لئے[2]، لاہور کے ایک کیفے میں کام کرنا ، اس کے ساتھی کارکنوں کی طرف سے زبانی زیادتی اور نام کی کال کرنا ایک عام واقعہ ہے۔ لیکن اس طرح کی مثالیں – جبکہ وہ اس کے لئے حیرت انگیز طور پر تکلیف دہ ہوسکتی ہیں – ایکٹ کے تحت اس کا احاطہ نہیں کیا گیا ہے۔ ایک ایسے ملک میں جہاں خواتین اور دیگر اقلیتی گروہوں کے خلاف زبانی اور جسمانی رواج موجود ہے ، کام کرنے کی جگہ پر ہراساں کرنے کے قوانین ان کے نقطہ نظر اور ان کی حفاظت کی خاطر محدود ہوجائیں ، ایک افسوسناک صورتحال ہے۔

یقینی طور پر ، ایکٹ میں ترامیم ممکن ہیں ، تاکہ ہراسانی کی مزید اجتماعی تعریف کی جاسکے۔ ہراساں کرنے کی موجودہ تعریف خود بھی اس ایکٹ کے بالکل جوہر کے خلاف ہے۔ پیش کش میں کہا گیا ہے کہ اس ایکٹ کا مقصد “کام کی جگہ پر ہراساں ہونے سے خواتین کو تحفظ فراہم کرنا ہے۔” یہ اصطلاح استعمال کرتا ہے ہراساں کرنا جس کا مطلب کسی بھی شکل یعنی جسمانی ، زبانی یا آن لائن کو ہراساں کرنا ہوسکتا ہے یا محض اس ہراساں کرنے کا مطلب ہوسکتا ہے جو جنسی نوعیت کی ہو۔ جیسا کہ بلیک کے قانون کی لغت میں تعی meansن کرنے کا مطلب ہے:

“وہ الفاظ ، طرز عمل یا عمل (عام طور پر دہرا یا مستقل) جو کسی خاص شخص کی ہدایت پر ، ناراض ہوجاتا ہے ، الارم ہوتا ہے ، یا اس شخص میں کافی جذباتی پریشانی کا باعث ہوتا ہے اور اس کا کوئی جائز مقصد پورا نہیں ہوتا ہے۔ کچھ حالات میں ہراساں کرنا قابل عمل ہے ، جیسے جب کوئی قرض دہندہ قرض لینے کے لئے دھمکی دینے والے یا مکروہ حربے استعمال کرتا ہے۔

اگر مقننہ ایکٹ کے دائرہ کار کو جنسی نوعیت کے ہراساں کرنے تک محدود رکھنا چاہتا تو شاید اس سے بہتر طریقہ یہ ہوتا کہ سیکشن 2 (ایچ) کے تحت ہراساں کیے جانے کو ‘جنسی طور پر ہراساں کرنا’ قرار دیا جائے اور اس قانون کو ‘خواتین کے خلاف تحفظ “قرار دیا جائے۔ جنسی طور پر ہراساں کام کی جگہ پر ‘جیسے ہندوستان نے ایسا کیا جہاں ان کے کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کے ایکٹ کو کہا جاتا ہے’جنسی کام کی جگہ پر خواتین کو ہراساں کرنا (روک تھام ، ممانعت اور ازالہ) ایکٹ ، 2013۔

#MeToo کے دور میں جہاں زیادہ سے زیادہ افراد ہراساں کرنے کی کہانیاں لے کر آگے آرہے ہیں ، اس طرح کے خفیہ قانون کا حصول پاکستان کے لئے واقعتا truly ایک افسوسناک حالت ہے۔ اگرچہ ، دنیا کے ممالک کام کرنے والوں کے حقوق کے تحفظ کے لئے ترقی پسند قانون سازی کی طرف گامزن ہیں ، لیکن پاکستان کو اشد ضرورت ہے کہ وہ اپنے کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کے واحد قانون میں ترمیم کرے ، تاکہ اسے مزید جامع اور ہمہ گیر بنایا جاسکے۔


[1] نام کو رازداری کے تحفظ کے ل changed تبدیل کیا گیا

[2] نام کو رازداری کے تحفظ کے ل changed تبدیل کیا گیا

.



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *